+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом?

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье. Согласно ст. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Но не пребывание на солнышке, а расчет и перечисление отпускных? Не грустите! Читайте самые интересные вопросы от участников конференции и ответы наших экспертов. Сотрудник устроился на работу в нашу организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, Сейчас работник идет в отпуск за второй год работы, и, соответственно, мы не обязаны оплачивать ему проезд.

Кто прав? Следовательно, работник может воспользоваться правом на оплату проезда за третий и четвертый годы работы с момента возникновения у него права на отпуск за третий год работы. При этом не имеет значения, за какой рабочий год ему предоставляется отпуск. Главное, чтобы отпуск начался после этой даты.

Поэтому прав ваш работник. Наша коммерческая организация находится в районе Крайнего Севера. Обязана ли организация оплачивать детям дорогу к месту отдыха? Поэтому вам лучше определить его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Но желательно, чтобы он был не хуже, чем для бюджетников.

Они могут выехать в отпуск как вместе с работником, так и отдельно от него. Важно, чтобы члены семьи проводили отпуск в том же населенном пункте, что и работни к п. Постановлением Правительства от Какие документы приложить к расчету отпускных, чтобы не попасть на штрафные санкции?

Какие есть варианты? Можно попросить работника:. Основанием для начисления дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, является аттестация рабочих мест. Сейчас проводим спецоценку условий труда водителей, которые работают на новых автомобилях. Подскажите, стоит ли проводить спецоценку по водителям со старыми автомобилями? Так что независимо от того, какую продолжительность дополнительного отпуска вы установите водителям на новых автомобилях в результате проведенной спецоценки, это не должно повлиять на продолжительность дополнительного отпуска у водителей на старых автомобилях.

Старший инженер принят на полставки на основное место работы. Трудовой договор на совместительство заключен позднее приема на основную должность. Как правильно рассчитать стаж для отпуска и определить суммы, участвующие в расчете среднего заработка для оплаты отпуска? Постановлением Госкомстата от Ведь у работника два трудовых договора, две разные должности, два табельных номер а ст. Отпускные внутреннему совместителю также рассчитываются отдельн о пп. Надо ли индексировать средний заработок при расчете отпускных исходя из МРОТ?

Поэтому оснований для индексации нет. Однако при расчете такому сотруднику отпускных если он полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде надо помнить о том, что сумма отпускных не может быть меньше федерального МРОТ п.

То есть сначала вам надо в обычном порядке рассчитать средний дневной заработок, затем, умножив его на 29,3, получить средний месячный заработок работника. Сотрудникам предоставляются отпуска в рабочих днях. При расчете суммы отпускных средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Подлежат ли оплате при расчете отпускных в рабочих днях вот такие перенесенные воскресные дни? Как правильно посчитать отпускные?

Если сотрудник отработал все рабочие дни по графику в конкретном месяце, то такой месяц для расчета отпускных считается полностью отработанным и для расчета надо брать среднемесячное число календарных дней 29,3 и начисленную за этот месяц зарплату.

Если же в какие-то дни, установленные графиком работы, сотрудник не работал например, в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам , то такой месяц расчетного периода считается отработанным не полностью. При этом:. Например, в июне у сотрудника по графику рабочие дни 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, Дальше по общему правилу определяете количество календарных дней, участвующих в расчете, для неполного месяца расчетного периода.

Расчетное число календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода определяется путем деления 29,3 на количество календарных дней в неполном месяце расчетного периода и умножения на количество календарных дней, приходящееся на отработанное в неполном месяце время. Ведь эти дни приходятся на неисключаемое врем я подп. Поэтому нерабочие праздничные дни в расчете среднего заработка для оплаты отпуска учитываются.

Если же речь идет об учете праздничных дней, приходящихся на период очередного отпуска, то помните следующее.

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней очередного отпуска не включаютс я ст. Но при этом продолжительность отпуска зависит от того, как вы предоставляете отпуск работнику:. Входит ли в расчет среднего заработка для исчисления отпускных оплата в расчетном периоде дней выезда в командировку возвращения из нее в выходной праздничный день?

Труд работника в этот день оплачен в двойном размере. Ведь дни командировки и выплаченные за эти дни суммы не учитываются при исчислении среднего заработка не потому, что это дни командировки, а потому, что они оплачиваются исходя из среднего заработк а подп.

При этом если в рабочем году есть периоды, не включаемые в стаж, то рабочий год сдвигается на соответствующее количество дней. Следующий рабочий год начнется Что касается продолжительности ежегодного отпуска, то он предоставляется в полном объеме независимо от стаж а ст. Пропорция рассчитывается, только если работник увольняется. Тогда вы либо компенсируете ему неотгулянные дни отпуск а ст. Тогда его рабочий год, начавшийся Работник в расчетном периоде работал в выходной день с предоставлением другого выходного дня в следующем месяце.

Как считать отпускные в зависимости от того, входит следующий месяц в расчетный период или не входит? Поэтому в обоих случаях месяц расчетного периода будет считаться отработанным полностью, при условии, что в нем не было других исключаемых периодов.

Каким образом учитывается и оплачивается отпуск, если сотрудник намерен работать на рабочем месте во время отпуска? Трудиться на рабочем месте ему нельзя. Так что надо определиться: если работник трудится, то он не получает отпускные. Если же работник будет трудиться и за это время вы выплатите ему зарплату и отпускные, получится, что вы заменяете реальный отпуск компенсацией за него. Она законна только при увольнении работник а ст.

Если он согласится, не забудьте оформить не только письменное согласие на отзыв из отпуска, но и согласие работать в выходной ден ь ст. При повышении в организации структурном подразделении окладов средний заработок работников повышается.

Но есть разъяснения Верховного суда: под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Нужно ли проводить индексацию отпускных тех работников, в чьих структурных подразделениях нет работающих по контракту лиц?

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд.

Расчет по взносам обновили. Страховые взносы что нового. Организация купила у физлица товары: пробивать ли чек. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог.

У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. На сколько частей можно делить отпуск. Декларация по налогу на прибыль: новая форма. НДС-декларация: налоговики назвали новые коды операций. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Но не пребывание на солнышке, а расчет и перечисление отпускных? Не грустите! Читайте самые интересные вопросы от участников конференции и ответы наших экспертов. Сотрудник устроился на работу в нашу организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты); оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был Считала, что увольнение незаконно, так как работодатель.

Блог бухгалтера

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом?

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Такая обязанность работодателя следует из требований ч.

Главная - Глава Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Все о вашем отпуске

Как поступить в ситуации, когда отпуск потребовался работнику в иное время, чем утверждено графиком? В каких случаях возможно отступление от графика? Всегда ли работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска? Как внести изменения в график отпусков? Все мы с вами в конце года утвердили график отпусков на год. С 1 января он стал обязательным документом как для работодателя, так и для работников.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации раньше требовалось проработать одиннадцать месяцев. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как видим, перечень этот незакрытый. Трудовой кодекс РФ предусматривает иные случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы: по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации ст. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты); оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был Считала, что увольнение незаконно, так как работодатель.

Компенсация за отпуск

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Работала в с августа ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала г.

На практике нередки ситуации, когда работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении, часть вторая
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.